Matrículas estudiantes nuevos SAE

Estimada comunidad escolar:

Dejamos disponibles las fechas y horarios en las que podrán realizar la matrícula de los estudiantes nuevos admitidos por el sistema de admisión escolar y que confirmaron su cupo para nuestro establecimiento.

Los días son los siguientes exclusivamente:

– 05 Diciembre de 14:00 a 17:00hrs.
– 09 Diciembre de 14:00 a 17:00hrs.
– 10 Diciembre de 14:00 a 17:00hrs.
– 11 Diciembre de 14:00 a 17:00hrs.
– 12 Diciembre de 14:00 a 17:00hrs.

Documentación a presentar:

  • Certificado de nacimiento del estudiante.
  • Copia de carnet de identidad por ambos lados- pasaporte – IPE del estudiante.
  • Copia de carnet de identidad por ambos lados – pasaporte apoderado.
  • Comprobante de aceptación SAE.
  • Certificado de Promoción.
  • Documentación que acredite alguna NEE (en el caso de ser necesario).

El día de las matrículas, el centro de padres se encontrará cobrando una cuota de $15.000, cuyo pago es VOLUNTARIO.

El pago del centro de padres, así como la documentación no condiciona la matrícula para el 2025.

Recordar que la no asistencia a matricular en las fechas estipuladas significará la pérdida del cupo entregado por el sistema de admisión escolar.

 

Licenciatura Cuartos Medios

Comunidad escolar.

Les informamos que las ceremonias de licenciatura de los estudiantes de cuarto medio se realizarán los siguientes días:

Lunes 11 de noviembre: Construcciones Metálicas.

Martes 12 de noviembre: Electricidad.

Miércoles 12 de noviembre: Mecánica Industrial.

Todas las ceremonias comenzaran a las 14:30hrs.

Cracks TP – Estudiantes que inspiran

Diego, el joven que hizo realidad su sueño a los 24 años

Desde que tiene memoria, Diego Irribarra ha sentido una profunda fascinación por los aviones. Sus padres cuentan cómo, de pequeño, lo llevaban al aeropuerto para ver despegar y aterrizar las aeronaves, y cómo Diego lloraba cuando se alejaban. Los aviones no solo dominaron sus pensamientos, sino también su habitación, repleta de juguetes aeronáuticos. Desde siempre fue evidente para todos quienes lo conocían que los aviones eran su pasión, y Diego lo tenía claro: quería ser piloto. A los 15 años, tuvo su primer vuelo como pasajero, de Santiago a Punta Arenas. “No pude dormir la noche anterior de tanta emoción, y el vuelo fue increíble (…) solo me confirmó lo que siempre supe que quería hacer“, recuerda.

Diego vive en Pudahuel con sus padres. Cuando pequeño, en su camino diario a la escuela básica, pasaba frente al Liceo Vicente Pérez Rosales, donde observaba a los alumnos, bien presentados y organizados, irradiando disciplina. Tanto él como sus padres deseaban esa formación para su futuro, por lo que ingresó a la especialidad técnico-profesional de Construcciones Metálicas, creyendo que allí podría potenciar su creatividad. Hoy, Diego agradece su decisión: “Los profesores se aseguraban de que cada estudiante adquiriera buenos conocimientos y habilidades para el trabajo (…) Nos inculcaron mucha disciplina y perseverancia, y eso ha sido clave para mí“.

Conscientes de su sueño de ser piloto, sus profesores lo apoyaron cuando llegó el momento de elegir su práctica profesional, logrando que fuera en LATAM, donde Diego sigue trabajando seis años después. Empezó en el taller de construcción, reparando y soldando piezas metálicas de los aviones. “Iba feliz todos los días a la práctica; mis profesores me ayudaron a encontrar la combinación perfecta para mí“, afirma agradecido. Más tarde, fue contratado como técnico en el área de cabina, lo que le permitió realizar diversos cursos y obtener su licencia de mecánico aeronáutico. “Siempre tuve clara mi meta, y vi en LATAM una oportunidad para crecer desde el primer minuto“, comenta.

Gracias a su trabajo, Diego ha podido financiar poco a poco su carrera de piloto comercial, aunque el proceso ha sido más largo de lo esperado, ya que ha tenido que dividir su tiempo entre el trabajo y ahorrar para pagar las horas de vuelo. “Sabía lo caro que era, pero aun así me enamoré de la carrera“, confiesa. Fueron cuatro años de esfuerzo, estudio y pocas horas de sueño, hasta que, en febrero de 2024, finalmente obtuvo su licencia de piloto comercial. “Ni siquiera me puse feliz al obtener la licencia, no podía creerlo. Mis padres lloraban emocionados y me abrazaban, mientras yo aún no reaccionaba“.

Con el tiempo, Diego ha logrado asimilar sus logros. A sus 24 años, tras superar numerosas adversidades económicas y personales derivadas del exigente balance entre trabajo y estudio, ha cumplido con todos los requisitos para acercarse a su sueño. Hoy, continúa trabajando en LATAM mientras reúne los documentos necesarios para postular como piloto. “Quiero estar volando en una aerolínea antes de que termine el año“, declara con firmeza.

Recuerda con precisión el día en que piloteó un avión solo por primera vez, un jueves. Había dormido solo dos horas, repasando cada detalle, lleno de ansiedad. Sin embargo, una vez en el aire, todo se calmó. Despegaron de un aeródromo en Colina, sin que Diego supiera exactamente qué le pedirían hacer. Su instructor le indicó que realizara un despegue y aterrizaje completo, y lo hizo perfectamente, con la serenidad de quien sabe que está en el lugar correcto. “Siento que nací para esto“, comenta.

Diego aconseja a los estudiantes de Educación Media Técnico Profesional que sigan sus sueños con perseverancia y no se rindan ante las adversidades, ya que estas siempre estarán presentes. Con determinación y rodeándose de las personas adecuadas, es posible superar cualquier obstáculo y avanzar. También les anima a aprovechar al máximo su tiempo de estudio y a esforzarse en cada tarea. “Siempre digo que cuando somos jóvenes debemos darlo todo, para poder descansar cuando seamos mayores y tengamos menos energía (…) Yo no me tomé pausas; solo quería cumplir mi sueño“, afirma.

Autor: Magdalena Frontaura
Año: 2024

Fuente: CracksTP: Diego, el joven que hizo realidad su sueño a los 24 años (udd.cl)

GrandPrix – Primer Lugar categoría “Second Energy”

Nuestro liceo participó de la primera edición del H2GrandPrix, competencia de autos propulsados por hidrógeno, donde se presentaron 14 establecimientos educacionales de todo el país.
El equipo de nuestro establecimiento estuvo conformado por estudiantes de 3º y 4º medio de las especialidades de mecánica industrial, construcciones metálicas y electricidad.

Su estrategia dentro de la competencia, permitió obtener el primer lugar en la categoría “Second Energy”, demostrando un excepcional dominio técnico y una notable capacidad de trabajo en equipo.

¡Felicitaciones a los futuros técnicos profesionales de nuestro liceo por su brillante desempeño! y esperamos continuar trabajando y participando en este tipo de instancias.

El equipo que represento a nuestro liceo se encuentra conformado de la siguiente forma:

🛠️ Mecánicos:
– Andrés Hurtado
– David Aqueveque
– Mateo Loango
– Jordan Retamal

🖥️ Diseño:
– Martina Cid
– Bastián Barría
– Álvaro San Martín
– Vicente Bernal

🛞 Pilotos:
– Alissandro Casneiro
– Sebastián Corvalán

📚 Capitán:
– Mateo Loango

🏫 Apoyados por los profesores:
– Natalia Quintanilla
– Kevin Díaz
– Mario Aedo
– Nicolas López

📊 Patrocinados por:
– SUBUS

¿QUÉ ES EL H2V?
Es el nombre que se le denomina al hidrógeno que ha sido producido a partir de agua y energías renovables. La obtención por electrólisis a partir de fuentes renovables consiste en la descomposición de las moléculas de agua (H2O), en oxígeno (O2) e Hidrógeno (H2).

¿En qué aporta el H2V Grand Prix para el desarrollo de talento técnico verde?
Es fundamental lograr combinar competencias y habilidades técnicas con habilidades blandas y transversales. Desde lo técnico se deberá contar con conocimiento de diseño, ingeniería, instalación, operación, mantención hasta la optimización de tecnologías y sistemas. En tanto, para las habilidades blandas, se contempla poseer destrezas de comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas, innovación y emprendimiento. Por último, es necesario contar con medidas de seguridad, calidad, ambientales, regulatorios y económicos de la producción y uso de hidrógeno renovable.

Visita la web del H2GrandPrix


Ley Karin: Corporación SOFOFA da a conocer a todos sus colaboradores la entrada en vigencia de esta normativa

La Ley N° 21.643, más conocida como Ley Karin, entra en vigencia a partir del 1 de agosto de 2024. 

Esta nueva Ley introduce una serie de modificaciones en el Código del Trabajo, entre las que se encuentran; la regulación del acoso sexual, acoso laboral y la violencia en el trabajo. Estas nuevas regulaciones, se orientan específicamente a modificar el concepto de acoso laboral e incorporar la violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral. 

Asimismo, la referida Ley, establece la regulación de medidas especiales de prevención, resguardo y fortalecimiento en los procedimientos de investigación de estas materias, con el objeto de propiciar ambientes laborales sanos, donde prime el respecto y la no discriminación. Este nuevo escenario, conlleva el deber de prevenir y generar políticas internas que permitan concretar una cultura organizacional libre de violencia en todas sus expresiones. 

Es en este contexto, la Corporación SOFOFA, ha iniciado un proceso de cambio en sus regulaciones internas que permitan a todos sus colaboradores contar con las herramientas necesarias para enfrentar hechos de este tipo de connotación, los cuales se enmarcan en la normativa laboral vigente. 

De esta manera, como Corporación, hemos estado trabajando en: 

  • Elaboración del Protocolo de Prevención, acorde a las normas de la mutualidad.  
  • Modificación del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, el cual, una vez validado, será puesto en conocimiento de todos los trabajadores.  
  • Adecuación del canal de denuncias, el cual será el conducto regular y válido para la recepción de este tipo de hechos; 
  • Conformación del Comité de la Ley Karin para gestionar las distintas actividades con los trabajadores y adecuar los instrumentos internos de la Corporación. 
  • Conversatorios con los distintos actores de la Corporación y Liceos, para dar contexto a nuestro ambiente laboral y difundir acciones de prevención 
  • Preparación de instrumentos de formación y sensibilización de la Ley para el conocimiento de todos. 

En este último sentido, el área de Recursos Humanos de la Corporación SOFOFA, citará a los colaboradores en el transcurso de la semana para que sean parte de una actividad de capacitación, la que también nos ayudará a determinar nuestros ambientes laborales, y lo que esperamos para contar con una sana convivencia en nuestros trabajos.